Avainsana-arkisto: sähkö

Sähkön ja pääoman ongelmat Suomessa

Pääoma on toissijainen tuotannontekijä verrattuna älykkääseen liiketoimintamalliin ja taitavaan johtoon, joka osaa toimia tehokkaasti jatkuvasti myrskyisemmäksi käyvässä maailmassa. Taitava toiminta merkitsee, että tiedon hallitseminen ei riitä, vaan uuden tiedon, uusien tuotteiden ja palvelumallien kehittäminen, uudet strategiset avaukset, henkilöstön taitamisen kehittäminen, tietämyksen hallinta nousee avainasemaan.
Kaivostoiminta ei ole älykästä liiketoimintaa  katsastettaessa eri tuotannontekijöitä pitkällä aikavälillä, kuten ylenpalttisten pääomien sijoittamista ja toissijaisen tuotannontekijän, sähkön voimakasta käyttöä puhdistusprosessissa.
Kaivosyhtiö Talvivaara emoyhtiöineen ovat tästä opettava esimerkki.

Sähkön tuotanto on myös toissijainen tuotannontekijä verrattuna älykkääseen liiketoimintamalliin. Sähkön tuotanto on saatettu luvanvaraiseksi koko maassa ja sähkön tuotantoa ohjaavat monopoli, investointi-suojat ja -avustukset. Kaikki on ylihinnoiteltua ja kaiken ylimääräisen hinnan lisäksi entisen energiaveron ja korotetun sähköveron 9%:sta 23% maksavat tavalliset kansalaiset.
Sähköveron muodossa perittyä ei edes tarvitse tilittää valtiolle perustuen investointisuojaan, joka tarjottiin etuoikeutena sähköyhtiöille investointisuojan muodossa kuluvan vuoden alusta alkaen.

Kansalaisella ei enää tämän päivän mittakaavassa ole kovin mahdollista valita itselleen pientä kulutusta sähkön osalta. Joka paikassa pyörivät jääkaapit ja ilmalämpöpumput, lattioissa jos kiertää lämmitykseen tarvittava neste, sitä lämmitetään maalämpöpumpulla tai sähkövastuksella. Sähköriippuvaisuus näkyy kaikkialla. Käyttämätöntä sähköä siis ei enää ole, vaikka sen ilmaisuudesta voi mennä takuuseen. Halvinta on käyttämätön sähkö ja ei ole itsestään selvyys siirtyä suoraan sähkön käyttöön.

Työllisyyttä ajatellen ei ole viisasta perustaa työpaikkoja yksistään toissijaisten tuotannontekijöiden kuten sähköntuotannon alaisuuteen. Toista mieltä ollaan älykkäiden liiketoimintamallien alaisuuteen perustettaville työpaikoille. Tässä startup-yritykset innovaatioineen ainakin ovat oikeassa. Kulutushyödykkeiden tarjonta on laajaa ja työllistävää. Rekrytointi ei perustu byrokratiaan vaan älykkäiden ihmisten palkkaamiseen ajankohtaan sopivin keinoin.

-STSKK-